Personnel

Pour un travail réussi et bien coordonné du centre de diagnostic, un certain nombre de spécialistes est nécessaire. La composition de votre future équipe devrait ressembler à ceci:

  1. Docteur – 2 personnes qui travailleront par équipes ou sur des journées entières (tous les deux jours). Toujours il devrait y avoir une possibilité de remplacement pour des vacances, un hôpital, des jours de congé. Nous recommandons que les médecins soient recrutés pour un emploi à temps partiel (concurremment), travaillant en parallèle dans des établissements médicaux publics (polycliniques) puisqu'ils ont une grande expérience de travail avec les patients.

  2. Administrateur – Pour un fonctionnement stable du centre de diagnostic, nous vous recommandons d'embaucher deux administrateurs qui seront interchangeables pendant le travail de terrain, les vacances, les maladies, etc. Les administrateurs devraient travailler tous les deux jours, car cela facilitera le contrôle de la base matérielle et technique du centre.

  3. Manager – 1 personne, ce rôle peut être effectué directement par le propriétaire de l'entreprise, mais on recommande toujours qu'il s'agit d'une personne distincte. Le rôle principal du manager est de mettre au point des plans de travail spécifiques pour trouver des domaines de coopération. Nous enseignons tous ces schémas en détail. Le manager quand il travaille correctement est une personne qui est constamment chargée de travail.

  4. Internet-master (web-designer) - 1 personne qui développera et remplira votre site web, effectuera des activités publicitaires sur Internet, et surveillera l'état technique des ordinateurs, de la téléphonie, de l'Internet.

  5. Courrier (si nécessaire) - 1 personne à commencer, jeune homme ou une fille, le rôle d'un courrier peut être effectué par l'un des employés.

Ainsi, la composition optimale de votre équipe est d'au moins 6-7 personnes. Chaque catégorie d'employés est importante à sa manière pour la qualité et le succès de votre centre.

Le choix de l'équipe est à vous, c'est à vous de décider combien de personnes et quelles spécialités vous aurez besoin. Nous, à notre tour, les formons à exercer leurs fonctions sur un niveau professionnel, offrant une approche individuelle, les termes de la formation, le type différent et la quantité d'informations pour chaque catégorie du personnel.

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